Mapeamento da Cultura Organizacional
Um questionário simples e rápido que revela, de forma objetiva, qual é a cultura predominante de uma empresa. Duas camadas de perguntas eliminam o empate entre tipos parecidos.
Como funciona
Crie o convite
Dê um nome à pesquisa e receba um link para enviar à equipe.
A equipe responde
Camada 1 em escala de 1 a 5 e camada 2 de escolha forçada, de forma anônima.
Veja o retrato
Só quem criou o link vê o tipo dominante e a média dos 8 tipos.
Os 8 tipos avaliados
Modelo HBR 2018.
- Cuidado
- Foco em relacionamentos, confiança mútua e bem-estar das pessoas.
- Propósito
- Foco em ideais compartilhados, impacto social e razão de existir além do lucro.
- Aprendizado
- Foco em exploração, criatividade e abertura ao novo.
- Prazer
- Foco em leveza, espontaneidade e satisfação no trabalho.
- Resultados
- Foco em performance, alcance de metas e mentalidade de alta entrega.
- Autoridade
- Foco em força, decisão, controle e hierarquia como motor organizacional.
- Segurança
- Foco em planejamento, previsibilidade, cautela e gestão de risco.
- Ordem
- Foco em regras, normas, estrutura e conformidade.